廣東修訂出臺河湖長制工作考核方案 新增市級河湖長個人考核機制
據(jù)廣東省河長辦消息，近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳修訂出臺《廣東省全面推行河湖長制工作考核方案》（下稱《方案》），明確開展對地級以上市黨委和政府、地級以上市河長湖長，以及省全面推行河長制工作領(lǐng)導小組（下稱“省領(lǐng)導小組”）成員單位的河湖長制考核工作。
《方案》在現(xiàn)有省對市的縱向考核以及對省領(lǐng)導小組成員的橫向考核機制基礎(chǔ)上，新增省對市級河長湖長的個人考核機制，從而形成縱向到底、橫向到邊、責任到河長湖長個人的全省河湖長制考核體系。《方案》的出臺，對于壓緊壓實我省河湖長制責任鏈條，有效推動河湖長制工作落實，具有重要意義。
根據(jù)《方案》，河湖長制考核工作由省領(lǐng)導小組統(tǒng)籌，省河長辦牽頭組織實施，每年開展一次。其中省領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位和省各流域河長辦參加對各地級以上市黨委、政府和地級以上市河長湖長的考核；省河長辦副主任成員單位、各地級以上市河長辦參加對省領(lǐng)導小組成員單位的考核。通過明確省河長辦牽頭組織，河湖長制各有關(guān)單位參與考核評分，有利于強化河湖長制統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，推動各地各部門以及各河長湖長主動作為，共同抓好河湖長制各項工作任務(wù)落實。
《方案》規(guī)定各地級以上市河長辦參與對省各成員單位的考核評議，且賦分權(quán)重占30%，重點圍繞成員單位對下級部門的監(jiān)督檢查、指導服務(wù)、工作作風等情況進行考核，有利于激發(fā)各市參與監(jiān)督的積極性，推動省級部門主動履職盡責，提升管理服務(wù)效能。
此外，《方案》明確將考核結(jié)果作為黨政領(lǐng)導干部、有關(guān)成員單位領(lǐng)導班子綜合考核評價和領(lǐng)導干部自然資源資產(chǎn)離任審計的重要依據(jù)。對獲得優(yōu)秀等級的地級以上市、河長湖長以及省領(lǐng)導小組成員單位予以表揚；對考核結(jié)果為不合格（不稱職、一般）的，將進行約談。