《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》解讀
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《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2023年2月22日十四屆廣東省人民政府第3次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已于2023年5月9日公布，自2023年7月1日起施行。現將《辦法》內容解讀如下：
一、制定《辦法》的必要性
為深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，貫徹執行國家事業(yè)單位人事管理法規政策規定，建立健全公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘體制機制，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等，結合本省實(shí)際，制定本《辦法》。
二、制定《辦法》的主要依據
（一）法律、法規、規章。
1.《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）；
2.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）；
3.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源社會(huì )保障部令第35號）。
（二）政策文件。
1.《中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）；
2.《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規〔2017〕17號）；
3.《中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規定>的通知》（人社部規〔2019〕1號）。
三、《辦法》的主要內容
《辦法》共33條，主要內容如下：
（一）完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相關(guān)機制。
一是明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員范圍；二是規定了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作原則；三是規定了事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)的工作職責；四是規定了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的組織形式和經(jīng)費保障。
（二）完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報考條件和基本程序。
一是明確了招聘條件和不得報名參加公開(kāi)招聘的情形；二是規定了事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘的基本程序；三是規定了公開(kāi)招聘方案與招聘公告應當包括的內容，明確招聘方案備案、招聘公告發(fā)布與撤銷(xiāo)或者變更的相關(guān)程序。
（三）明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名與考試環(huán)節的具體規定。
一是規定了公開(kāi)招聘的報名時(shí)間、方式和資格初審；二是規定了公開(kāi)招聘的考試方式及分數要求，規定招聘高層次或急需緊缺人才可采取面試或直接業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行考試；三是明確了筆試成績(jì)的告知方式、應聘人員申請分數核查的方式及處理流程；四是規定了面試人員名單的確定、面試的評委組成及面試成績(jì)的公布和計算方式；五是規定了資格復審的程序，明確對復審結果的異議以及因復審結果產(chǎn)生的遞補要求。
（四）明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘從考試結束到正式聘用流程中各個(gè)環(huán)節的具體規定。
一是規定了體檢人員和考察人選的確定方式以及考察的程序；二是規定了擬聘用人員的確定方式及公示要求；三是規定了正式聘用的程序及試用期制度；四是規定了因特定情形導致招聘崗位空缺的遞補程序。
（五）明確了紀律監督的程序及配套規定。
一是規定了事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)的監管職責；二是規定了在法律、法規、規章外設置公開(kāi)招聘前置性條件或者審批、備案等程序的處理方式；三是規定了對公開(kāi)招聘違紀違規行為的投訴舉報方式及處理程序；四是明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、體檢、考察等具體規定由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)另行制定。